• 12052022

    Ұлы Жеңіс үшін тыл еңбеккерлері де орасан зор үлес қосты, біздің жеңісіміз үшін майдан даласындағы сарбаздарымыз ғана емес, сонымен қатар жеңіс үшін егістікте, зауыт цехтарында демалыссыз жұмыс істеген бүкіл ел тұрғындары еңбектенді. Тіпті балалар да жеңіске өз үлестерін қосты, ересектермен бірге соғыстың барлық қиындықтарын өз мойнына алды.

  • 090522

    Облыстық мәслихат хатшысы 101 жастағы соғыс ардагерінде қонақта болып, облыс әкімі, депутаттар және облыстық мәслихат аппаратының атынан соғыс батырын Жеңістің 77 жылдығымен құттықтады.

  • 300422

    Облыстық мәслихат депутаттары су тасқыны, ТЖ күштерін өрт сөндіру деполарының қосымша пункттерімен жабдықтау мәселелерін талқылады.

  • Пресс-релиз

    12 мың баланың спорт үйірмелерінде спортпен шұғылдануын ұйымдастыру үшін облыстық дене шынықтыру және спорт басқармасына қосымша 1,8 миллиард теңге қажет.

  • Байганин

    Байғанин ауданында 9 миллиард теңгеден астам сомаға жобаларды жүзеге асыруға дайын.

  • Сенбілік

    Осы сенбі күні басталған қаланы санитарлық тазалау және абаттандыру бойынша жыл сайынғы екі айлыққа облыстық мәслихат депутаттары белсене қатысты.

  • 070422

    Облыстық мәслихаттың бюджет, өңірлік және салалық даму жөніндегі тұрақты комиссиясының көшпелі отырысы барысында депутаттар "Aqtobe su-energy group"АҚ су тазарту құрылыстарының жұмысымен танысты.


 

 

 

Мәслихат дегеніміз не?

    Жергілікті өкілді орган (мәслихат) - облыстың, республикалық маңызы бар қаланың және астананың немесе ауданның (облыстық маңызы бар қаланың) халқы сайлайтын, халықтың еркін білдіретін және Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес оны іске асыру үшін қажетті шараларды айқындайтын және олардың жүзеге асырылуын бақылайтын сайланбалы орган.
    Мәслихаттарды тиiстi әкiмшілiк-аумақтық бөлiнiстiң халқы жалпыға бiрдей, тең, төте сайлау құқығы негiзiнде жасырын дауыс беру арқылы бес жыл мерзiмге сайлайды.
    Қазақстан Республикасының жиырма жасқа толған азаматы мәслихат депутаты болып сайлана алады. Қазақстан Республикасының азаматы бiр мәслихаттың ғана депутаты бола алады.
    Мәслихаттың өкiлеттiгi бiрiншi сессия ашылған кезден басталады және жаңадан сайланған мәслихаттың бiрiншi сессиясының жұмысы басталғанда аяқталады.

Бейне


  • Ақтөбе облыстық мәслихаты


  • Ақтөбе облыстық мәслихаты


  • Ақтөбе облыстық мәслихаты


  • Ақтөбе облыстық мәслихаты


  • Ақтөбе облыстық мәслихаты


  • Ақтөбе облыстық мәслихаты


  • Ақтөбе облыстық мәслихаты

Ақтөбе облыстық мәслихаты

777Меритократия дегеніміз не, оның қағидаттары практикада қалай жұмыс істеуі керек және мемлекетті демократиялық басқарудың жаңа нысаны қандай артықшылықтарға ие екендігі туралы Ақтөбе облыстық мәслихаты аппаратының басшысы Тимур Айткалиев қысқа сұхбатында айтып берді.

Айткалиев Тимур Владимирович, Ақтөбе облыстық мәслихаты аппаратының басшысы.
Айтқалиев Тимур Владимирович, 1981 жылы туған, қазақ, білімі жоғары заңгерлік, Қазақ-Орыс Халықаралық университетін және Мәскеу мемлекеттік экономика, статистика және информатика университетін бітірген.
Еңбек жолын 2002 жылы Ақтөбе облысы Әділет басқармасының жергілікті өкілі және атқарушы органдарының нормативтік құқықтық актілерін тіркеу және бақылау бөлімінің бас маманы, 2007 жылдан 2009 жылға дейін Ақтөбе облысы әкімі аппаратының мемлекеттік - құқықтық жұмыс бөлімінің бас маманы болып бастаған. 2009 жылдан – Ақтөбе облыстық мәслихатының аппаратында бас маман, аппарат басшысының орынбасары, 2016 жылдың маусымынан – Ақтөбе облыстық мәслихаты аппаратының басшысы болып қызмет атқарған. Үйленген. Кәмелетке толмаған үш бала тәрбиелеп отыр.

Ақтөбе облыстық мәслихаты аппаратының басшысы Тимур Владимирович Айткалиевтің меритократия қағидаттары туралы сұхбаты

Сіздің ойыңызша меритократия термині нені білдіреді?

Меритократия-бұл жеке қызмет принципіне негізделген басқару нысаны. Биліктің бұл формасымен қоғамды басқаруға әртүрлі әлеуметтік топтардан ең лайықты, Құзыретті, талантты адамдар келеді.

Көбісі меритократияны идеалды әлемнің басқару жүйесі ретінде сипаттайды. Оның принципіне сәйкес, адамдар мансап сатысына тек ақыл-ой қабілеттерінің, жетістіктерінің және қажырлы еңбегінің арқасында көтеріледі. Меритократияда байланыстарға, қаржылық байлыққа және әлеуметтік шығу тегіне орын жоқ. Мұның бәрі маңызды емес-егер адам ақылды болса, ол өзіне керек нәрсені алады.


Басқа елдерде меритократия ережелерін енгізу тәжірибесі қандай?
Бірқатар Азия елдері-әлемнің жетекші экономикалары, сондай-ақ Батыста танылған демократиялық елдері меритократия әлеуметтік ұтқырлықтың қозғаушы күші бола алатындығын және жеке адамдарға да, жалпы қоғамға да пайда әкелетінін бұрыннан түсінген. Мәселен, мемлекеттік басқару меритократия қағидаттарына сүйенетін елдер Мемлекеттік қызметтің неғұрлым тиімді жұмысының арқасында экономикалық өсудің жоғары қарқынын көрсетеді. Мысал ретінде Сингапур мен Ли Куан Ю.

 

Сіздің ойыңызша меритократия ережесі практикада қалай жұмыс істеуі тиіс?
Мемлекеттік қызметке кім кіріссе де, төменгі сатыдан бастау керек. Сіз бірден бастық бола алмайсыз. Меритократия ережесін енгізумен мемлекеттік қызметте адамдар төменнен өсе бастады. Әйтпесе, бұл мүмкін емес-тәжірибе жинақтау керек. Адам баспалдақтың барлық қадамдарынан өте білуі керек. Яғни, сіз біреуге бұйрық бергенде, оның қалай орындалуы мүмкін екенін білуіңіз керек. Бұл модель мемлекеттік қызметті кәсібилендіруге ықпал етеді. Сондай – ақ, мыналарды ескеру қажет: «ең жақсы» дегеніміз – жақсысын білдірмейді, бірақ қолдағы бардың ең жақсысы. Яғни, осы бөлімшеде кім жұмыс істейтінін қарау керек. Міне, бұл олардың ең үздігі.

 

Қолданысқа енгізілген меритократия ережелерінің қандай артықшылықтары бар?
Меритократия, әрине, қоғамды демократияландыруға әсер етеді, өйткені ол басшылық лауазымдарға жылжудың ашықтығын, басшылық лауазымдарға іріктеудің ашықтығын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді және бұл олардың қоғам алдындағы есеп беру деңгейін арттырады.


Қазақстанның мемлекеттік басқаруында енгізілетін меритократия ережелері қандай артықшылықтары болады?

Іс жүзінде меритократияны енгізу – бұл айтарлықтай ұзақ және ауқымды процесс. Бірақ, Қазақстан бұл бағытта жоспарлы және жүйелі түрде ілгерілеп келе жатқанын атап өткен жөн.

Мәселен, «мемлекеттік қызмет туралы» Заңның, сондай-ақ оған енгізілетін өзгерістер мен толықтырулардың басымдықтарының бірі кадрларды іріктеу және жоғарылату кезінде меритократия қағидатын күшейту болып табылады.
Мемлекеттік қызметте меритократия қағидаттарын енгізу жеткілікті түрде дұрыс қадам болып табылады, өйткені бұл Қазақстанның басқарушылық әлеуетін күшейтіп қана қоймай, барлық демократиялық құндылықтарға сәйкес келеді.
Меритократия ережесін сақтау неғұрлым лайықты кадрларды іріктеуді қамтамасыз етуге, сондай-ақ қаржы немесе "байланыстар" емес, жеке сіңірген еңбектерін тану негізінде оларды кәсіби және мансаптық ілгерілетумен айналысуға мүмкіндік береді.
Бұдан басқа, осы ережені енгізу мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік қызметтегі еңбегін объективті бағалауға деген сенімін қамтамасыз етуге, сондай-ақ халықтың мемлекеттік аппаратқа деген сенімін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.